平等机会/平权行动

500.125 .机会均等/平权行动政策

A. POLICY STATEMENT

皇冠8868会员登录山谷学院是一个机会均等的雇主，并致力于 促进平等就业机会和运作的政策和程序 遵守州和联邦法律. 这种机会均等的政策是适用的 要而且必须是人力资源政策和实践的各个方面的组成部分 在员工和应聘者的雇佣、发展、晋升和待遇方面 在学校找工作. 最终目标是机会均等和平权 action are to:

1. 在受保护阶层代表性不足的领域实现目标.
2. 确保皇冠8868会员登录谷学院的平等.
3. 避免歧视，无论是有意的还是无意的.
4. 培养一支真正能代表学院各部门的员工队伍 service area.
5. 加强学院各项服务的运作.

B. DEFINITIONS

平权行动是一项积极的行动计划，以信念和信念进行 努力，克服目前影响过去的做法、政策或障碍 平等的就业机会和实现妇女充分和公平的参与; 黑人、亚洲人、西班牙人、残疾人和其他受保护群体 被发现在劳动力中未得到充分利用或受到政策和做法的影响 having an adverse impact.

平等就业机会是指对个人不加考虑的就业 种族、信仰、肤色、宗教、民族或民族出身、政治派别、父母 有孩子的家庭状况，婚姻状况，性别，性取向，性别 身份或者表情、年龄、基因信息、是否遭受家庭暴力; 性侵犯，跟踪，参加或不参加工会活动， 伤残老兵或越战老兵，光荣退伍老兵或军人 根据1964年《皇冠6686会员登录》第六章和《皇冠6686会员登录》第九章的规定 1972年修正案，1973年康复法案第504条，以及 1964年的民权法案，1975年的年龄歧视法，或任何 真实的或可感知的感官、精神或身体残疾，或使用训练有素的 导盲犬或服务性动物由残疾人或任何其他禁止使用 basis per RCW 49.60.030, 040 以及其他联邦和州的法律法规.

C. RESPONSIBILITY

人力资源办公室负责实施肯定 行动计划，包括确保招聘活动达到适当的来源 对应聘人员，提供培训和建议，以确保经理和主管 他们对学院平等机会政策的理解和执行 and affirmative action.

D. RESOLUTION OF COMPLAINTS

学院承认个人或团体提出问题和追求的权利 投诉歧视，并坚持严格的政策，禁止报复 for doing so. 对涉嫌歧视的问题、投诉或关切 本政策或其实施可直接提交人力资源执行主任 资源，里根·贝拉米，皇冠8868会员登录大厅，第五街1300号，皇冠8868会员登录，华盛顿州98801， (509) 682-6445(语音)或(509)682-6853或711 (TTY).

E. DISCIPLINARY ACTIONS

任何违反这一政策的个人都将受到纪律处分 直至开除学籍或终止雇佣关系.

对投诉歧视的个人进行威胁或报复的; 或配合对该投诉的调查，构成单独的违规行为 并可能导致独立于投诉结果的纪律处分.

总统内阁批准:9/10/10,11/5/19
理事会通过:1/12/01,10/20/10,11/19/20
Last reviewed: 5/13/23
政策联系人:人力资源部

相关政策及程序
000.190 Expressive Activities Policy
000.300 调查和言论自由政策
000.330 Discrimination & 歧视性骚扰政策
000.340 性骚扰/第九条政策
1000.330 Discrimination & 歧视性骚扰程序
1000.340 性骚扰/第九条程序
1400.100 学生权利和自由程序